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公告:山西农业大学关于2010年选拔录用毕业生的公告
2010-10-09 00:00  
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 为做好2010年选拔录用毕业生工作,真正选拔出一批优秀毕业生充实我校教职工队伍,根据省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘的文件要求及省教育厅有关规定,结合我校实际,特制定2010年录用毕业生工作方案。

一、招聘计划

根据学校整体安排,2010年拟招聘毕业生62人。其中,教师39人(包括附中教师1人),辅导员8人,教辅8人,管理人员7人,(具体指标分配及岗位见附表1)。

二、基本条件

1、具有较高的思想政治素养和良好的道德修养,热爱祖国,拥护党的领导,认真贯彻执行党的路线方针政策。

2、热爱党的教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法,工作态度积极认真,具有较强的团队协作精神,符合高校教育工作者任职条件,有志长期从事教育工作。

3、身心健康,教师岗位要求在197511以后出生,其它岗位要求在198011以后出生,有教学、科研工作经历者,可适当放宽12岁。

4、学历要求:应聘者最后学历必须是统招统分的全日制硕士研究生及以上学历,且在国家规定的分配期内,同时获得毕业证和学位证,报到时凭报到证报到;对于报考教师岗位的毕业生,第一学历必须为统招统分的二本A类或一本院校毕业且取得本科毕业证和学位证;对于附中的教师岗位,学历可放宽为本科。

5、其它要求:应聘辅导员岗位的毕业生要具有承担学生思想政治教育工作所需的正确的世界观、人生观、价值观和扎实有效的理论水平;要求必须是中共党员,且有担任过主要学生干部的经历(思想政治专业毕业的可放宽为一般毕业生)。

6、具备应聘岗位所需的其他具体条件(见附表1)。

三、招聘程序及时间安排

(一)报名

 本次考试报名以网上报名、现场确认的方式进行

1、网上报名时间: 2010年10月102010年10月30

    现场确认时间:另行通知,请应聘者密切留意我校人事处网页(http://www1.sxau.edu.cn/rsc/

 2、报名方式:登录山西农业大学公开选拔录用毕业生招聘系统(http://www1.sxau.edu.cn/2010zp/)进行网上报名,按照一人一岗的原则,审核一经通过不能再做变更。

3、现场确认所需材料:

1)《应聘人员报名信息表》(审核通过后本人通过报名网页自行打印);

2)本人身份证,有教学、科研工作经历者需提供所在工作单位证明(加盖学校公章);

3)本科和硕士阶段的毕业证、学位证原件及复印件一份;

4)个人简历一份;

5)应聘辅导员岗位的毕业生还需提供党员证明(加盖相应党委组织部公章)和学生干部证明(加盖相应院部公章)。

    应聘者按以上顺序提交材料,材料不齐全,不予受理报名事宜。

4、报名比例要求:应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例应不低于51,教师岗位(不包括附中)可放宽到3:1,否则将按比例减少用人计划或取消不达比例的岗位用人计划。

5、确认地点:山西农业大学人事处人事科

二)资格审查

报名结束后,要进行资格审查。审查由人事处会同各有关用人单位和校选拔录用毕业生监督组成员单位有关同志组成资格审查组进行。资格审查结束后,通过校园网公布报名情况。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者,无论在哪个环节发现,将立即中止其应聘资格,直至取消录用资格。

(三)选拔办法
   
根据省人力资源和社会保障厅、教育厅的要求,本次选拔分笔试、面试两个阶段进行。
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、笔试,将在省人力资源和社会保障社厅、省教育厅领导下统一制卷、统一考试、统一评分。

1)笔试内容:本次招聘岗位分为两大类:一类岗位为教师(不包括附中)和教辅岗,二类岗位为辅导员和行政管理岗。

 一类岗位报名者参加公共基础知识和专业基础测试。公共基础知识涵盖时事政治、教育学、教育心理学、教育政策法规、教师基本业务知识和业务素质等;专业基础测试主要测试应聘者的英语应用水平。

 二类岗位报名者参加公共基础知识测试和专业测试。公共基础知识主要测试内容包括:时事政治、公文写作、马克思主义理论素养、思想政治教育工作能力以及从事高校管理工作应具备的基本知识、文字表达能力和分析、解决实际问题的能力;专业基础测试主要测试应聘者的英语应用水平和教育管理学、教育心理学、教育政策法规等方面的知识。

2)笔试入围:按照岗位指标数13的比例确定入围人数,进入面试。

3)进入面试的人员确定后,通过校园网公布进入面试人员名单。

4)本次笔试实行百分制,所有岗位公共基础知识和专业基础测试为一份试卷,共计100分。考试时间180分钟,不指定统一教材。
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、面试

   1)面试办法及评委组成

    教师岗、教辅岗和管理岗面试分为两个环节:用人单位面试和学校统一面试;辅导员岗位由学校直接统一面试。

用人单位面试评委由本单位选拔录用毕业生工作组成员及相关专家组成。??

学校面试采取集中面试的方式,每组评委9,其中包括2名校外专家。届时,省人力资源和社会保障厅和省教育厅相关领导将参加指导所有的面试工作。

2)面试内容及计分标准

用人单位面试主要通过试讲、提问、实际操作等方式来考核应聘人员应聘岗位所具备的专业水平,满分为100分。

学校面试主要考核应聘人员应聘岗位所要求的综合素质及能力,满分为100分。

教师岗位主要考核应聘者的教学科研水平和能力。教学水平和能力的考核主要以试讲的方式进行。科研水平和能力主要以毕业生上学期间发表的论文和主持、参加的科研项目为依据,酌情打分,以第一作者身份发表的1A级论文记4分,1B级论文记3分,2级论文记2分,SCIEIISTP收录文章记5分,参加国家级科研项目或参加省级科研项目排名前五位的记2分,最多不超过10分。

教辅岗位主要考核应聘者的科研水平和能力及实验操作技能等。科研水平和能力的考核参照教师岗位执行,实验操作技能考核以实际操作及现场提问的方式进行。

辅导员岗位和管理岗位以现场提问的方式进行,主要测试应聘岗位所要求具备的逻辑思维能力、语言表达能力、计算机操作能力、公文写作能力、团结协作意识等基本素质。

3、最后成绩

本次公开选拔以量化打分的形式进行,实行百分制,应聘人员的最后成绩构成如下:

教师岗和教辅岗:笔试成绩*30%+用人单位面试成绩*40%+学校面试成绩*30%

辅导员岗位:笔试成绩*60%+学校面试成绩*40%

管理岗位:笔试成绩*60%+用人单位面试成绩*25%+学校面试成绩*15%

拟录用人员成绩最低不低于70分。若低于70分,即使是所报岗位的第一名也不予录用,所报岗位空缺。

4、体检与考核

学校按11的比例划定拟录用对象,并组织对其进行体检和考核,体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺,依次等额递补。对不按时参加体检者,视同放弃资格。???

5、公示与录用

经考核、体检合格后的拟录用人员,通过省人力资源和社会保障厅、省教育厅及我校校园网公示7天。经公示无异议后,学校为其办理相关录用手续。

 四、组织领导及纪律监督

1、本次招聘由学校统一安排,人事处牵头,会同学校纪检监察部门、组织部、教务处、学生处、科技处、实验设备管理处等部门相关人员以及教职工代表和专家组成工作机构负责实施。

2、各院部及部门成立 “院部/部门选拔录用毕业生工作组”,负责本院部/部门选拔录用工作的组织领导。

3、本次招聘工作实行回避制度,招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的,必须实行回避。

4、本次招聘考试过程中省人力资源和社会保障厅、省教育厅要派出人员进行巡视和监督,我校纪委监察室对招聘工作实行全程监督,对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

5、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员,一经查实,将解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

五、其它事宜

1、根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅安排,按照晋政发【200964号文件要求,对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生自愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员,服务期满经考核合格,参加本次招聘考试,在笔试成绩中加5分,凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委等相关部门提供加分证明,由省教育厅通知我校执行。
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、所公布的辅导员岗位,采取集中报名的方式。之后,通过双向选择的方式将录用毕业生统一分配到相关院部工作。

  3、各单位在选拔毕业生过程中,要严格按照规定的程序进行。按照本办法确定的录用人员,用人单位不得以任何理由拒绝接收。

  4、为遵循公开、公平、公正、有序竞争、择优录用的原则,面试入围人数与岗位计划数要达到3:1;报名比例放宽至3:1的教师岗和入围面试人数与岗位计划数比例不达3:1的,考生笔试成绩要不低于同类岗位(按教师岗、教辅岗、辅导员岗、管理岗分)入围人员的平均成绩,方可参加面试。

5、对于参加应聘的博士研究生,依据山西农业大学选拔录用博士研究生的有关办法进行选拔。

六、联系方式

联系电话:03546285291(人事处)

联系人: ?田丽娟?? 薛建

监督电话:03546288213(监察室)

 

附件:点击下载浏览《山西农业大学2010年用人计划》


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