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通知:关于开展2010年教职工年度考核工作的通知
2011-03-23 00:00  
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全校各单位:

为全面、客观、评价学校全体教职工在过去一年中的工作成绩,根据学校工作安排,考核工作于2011322——2011331日前间展开。现将此项工作的有关安排通知如下:

一、考核工作的指导思想和原则

1、考核要强化岗位意识,坚持按岗考核,根据岗位职责要求,重点考核其工作业绩和创新性,并为个人晋升、聘任、奖惩提供依据。

2、考核要本着坚持群众考核与本人述职相结合的原则,坚持客观、公正、规范的原则,把握标准,认真考核,保证考核结果的科学与有效。

二、考核对象与内容:

1、考核对象为全校在编教职工。

2、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、学等各个方面,根据岗位不同,重点考核其岗位工作实绩。未能参加年度考核的人员,由所在单位填写《2010年未参加考核人员登记表》并注明原因。年度旷工累计一个月以上者,考核结果只能定在基本合格以下等次(含基本合格)。考核结果分为优秀、合格、基本合格、和不合格四个等次。

3、考核优秀比例按照本单位在编人员15%核算,新参加工作教工只填写考核评语,不定考核等次,但计入核算基数。

三、考核结果使用:

1、年度考核结果作为教职工工资正常晋升的依据,凡考核结果为基本合格和不合格人员及未参加考核人员,不能参加次年一年一度工资普调,直到次年考核合格方可正常晋升工资。

2、年度考核结果作为专业技术人员晋升专业技术职务的条件之一,凡当年考核不合格者,不能参加次年度专业技术职务的正常晋升。

四、考核具体要求:

1、各单位根据本单位实际工作安排情况,自行安排考核时间,2011331日前全部结束,同时将本单位个人填写的《事业单位工作人员年度考核表》、单位填写的《2010年度考核结果汇总表》、《2010年未参加考核人员登记表》一并上报学校人事处(表格从人事处网站下载)

2、各单位要认真总结一年来的工作经验,多方交流,组织好教职工的年度考核工作。

3、各单位要防止出现优秀指标轮流使用的现象,要褒先抑后,认真对待考核工作。

4、、各单位要严格按照考核时间安排,按时上报考核相关材料。

 

                                                          山西农业大学人事处

                                                             2011年3月23

附表:1、2010年度教职工考核结果汇总表? 点击下载浏览

 

      2、2010年度未参加考核人员登记表? 点击下载浏览


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